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《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》政策解读

 

近日,省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》。现政策解读如下:

《管理办法》出台的背景和目的

事业单位专业技术二级岗位是我省事业单位设置的专任岗位,是我省高层次专业技术人才队伍建设重要组成部分,社会关注度高。我省现行的《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》是2014年制定出台的,为促进我省专业技术二级岗设置、评选、管理工作科学化、规范化奠定了基础,发挥了积极作用。但与新形势新任务的要求仍不相适应,管理办法需进一步完善。为进一步贯彻中央、省人才工作座谈会议和国家有关文件精神,进一步创新专业技术二级岗位管理机制,促进优秀人才脱颖而出,促进我省高层次人才队伍建设,在深入调研的基础上,对《河南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》进行了修订完善。主要目的就是进一步解放思想,创新机制,面向一线、倾斜基层,优化结构,动态管理,服务高层次人才队伍建设,为中原崛起提供强有力的人才保障。

事业单位专业技术二级岗位管理的主要原则:

修订完善事业单位专业技术二级岗位管理办法坚持的主要原则:一是促进人才引进。对引进国家级专家开辟二级岗评聘绿色通道,岗位设置进一步向高层次人才集聚的高校、科研院所倾斜。二是完善选拔机制。坚持公开、公平、公正的原则,规范推荐评审程序,科学制订评价标准,完善高层次人才选拔机制。三是优化人才结构。坚持面向科技创新和人才培养一线、面向基层一线的原则,注重工作实绩,鼓励创业、创新、创造,向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜,优化人才分布和结构。四是加强聘后管理。完善专业技术二级岗位聘后管理办法,加强聘期考核和跟踪服务,促进形成能上能下机制。

《管理办法》在促进高层次人才引进和脱颖而出方面有哪些新举措:

为开辟拔尖人才评聘绿色通道,促进高层次人才引进,《管理办法》明确:全国杰出专业技术人才,长江学者,国家突出贡献中青年专家,“万人计划”杰出人才及领军人才,“千人计划”入选者,“国家杰出青年科学基金”获得者,百千万人才工程国家级人选,国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者,可直接聘任专业技术二级岗位,不占单位申报推荐比例。用人单位聘任后报省人事综合管理部门备案

为进一步向高层次人才集聚单位倾斜,促进优秀人才脱颖而出,《管理办法》规定“凡在专业技术二级岗位连续聘用2个聘期以上,年度考核、聘期考核均为合格以上等次,且距国家法定退休年龄3年以内的,可不占单位核准的专业技术二级岗位数量。”

《管理办法》在加强管理促进能上能下方面有哪些规定:

《管理办法》对事业单位专业技术二级岗位的设置范围、总量、管理方式、基本原则、申报评审条件和程序等都作了明确规定。结合我省实际,对部分专业技术二级岗位申报评选条件进行了修订完善,明确事业单位专业技术二级岗位申报人的“奖项及称号原则上应任正高级专业技术职务以来取得。”同时,对专业技术二级岗位人员的聘用和管理提出明确要求。规范了专业技术二级岗位人员聘后管理、考核、以及取消专业技术二级岗位资格的相应条件、程序,促进事业单位专业技术二级岗位人员能上能下。

 
 
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