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劳动人事争议仲裁办案有新规则

 

新颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》(人力资源和社会保障部令第33号),自2017年7月1日起施行。新《规则》无论在适用范围和具体规定上均有新的改变。
    一是畅通仲裁申请受理渠道。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位同时向多个劳动合同履行地申请的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
    二是完善仲裁文书送达制度。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录,自留置、张贴的期限满三日即视为送达。
    三是增加不公开审理的情形。对仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的,按国家和军队有关保密规定执行。双方当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的,经相关当事人书面申请,仲裁委员会应当进行不公开审理。
    四是明确“终局裁决”的适用范围。仲裁庭裁决案件时,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的,如果仲裁裁决涉及数额,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的争议或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,均应当适用终局裁决。其中,经济补偿包括竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿金等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。  

 
 
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